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科研菜鸟必须了解的八戒

作者:汪有才   单位:   时间:2015-10-27

一戒投入不足

凡夫俗子没有哪个人是过目不忘、颖悟绝伦的神人。

环顾四周,海内外所有大牛的团队无一不是朝乾夕惕、夙兴夜寐。因此,我们秉承的还是一周工作六天,一天工作十小时。我们只有在投入充足时间的前提下,笨鸟先飞,才可能在丛林中保留性命。

实验室的空间非常有限,有限的资源只能留给珍惜资源的人。因此,凡是三年内年均进账经费少于50万,或还没有主持过两个国家基金的科研人员,都要上下班签到。无正当理由而每月工作时间小于120小时者,请自行离开岗位。

二戒效率低下

不干家务轻松,不看文献轻松,不做实验轻松;浏览新闻快活,看看电影快活。但越轻松越无耻,越快乐越堕落。我们无法直接产生经出济价值,但每个月我们都有或多或少的收入。我们既寄生于他人的劳动,还承担着家人、同事的期望。为此,每年底每个人都要汇报自己一年的工作及业绩——当着全体导师的面、当着全体同事的面、当着自己家人的面。

三戒方向不定

我们每个人都清楚:科研上的单打独斗已经很难产生大的研究成果。为此,我们每个人都已经隶属于一个研究方向基本固定的小组,我们每个人都承诺在小组确定的研究方向下分工协作、开展研究。

如果在加入团队的一年后,还在研究方向上摇摆,未经团队同意还在擅自从事原来的研究方向,一经发现,即被清理。

四戒平庸消极

我们是需要付人头费的实验室,不是养老院、福利院。必须清楚认识到:我们是行业中水平在平均以上的方阵,要始终保持令人满意的前进速度,必须保持求胜的心态。

为此要求,自今日起,2015年及以后入职的博士在今后三年内必须拿到一项国家基金,2015年以前入职的博士在今后两年内必须拿到一项国家基金;2015年及以后入职的博士在六年内必须拿到两项国家基金,2015年以前入职的博士在五年内必须拿到两项国家基金。做不到的,走人!

五戒自私自利

团队区别于个人,就如同化合物有别于惰性气体。组成化合物无非是靠离子键或共价键结合。所谓离子键就是我愿意将我的电子给你,所谓共价键就是我们愿意共享(理念与劳动成果)。

每个人都有家庭与爱好,天伦之乐与悠闲轻松是你的至爱,也是我心向往。如果你总在悠闲中期待分享同事们披星戴月辛苦劳作的收获,如果你对他人的帮助无动于衷、不思回报,如果你自己都找不出别人帮助你的理由,如果你还做出有损团队声誉与团结的事情,请你马上离开。

我们鄙视的是舍名逐利,我们承认自私者可能会占一次便宜,但我们绝不会让自私者再得利,也绝不会让老实人再吃亏。

六戒胸无大志

我们中的每个人对自己的墓志铭的期望应该是:他不是一个庸庸碌碌的无用之人,而是一个有益于同事、有益于集体、有能力且经常帮助他人的人。这个墓志铭不是刻在石碑上,而是在你去世后能够经常浮现在大家的心中。为此,我们每个人都要志存高远,树立一个高于同龄人的近期目标,并付诸行动。

一杯污水不会因滴入一滴清水而变清澈,但一杯清水却会因滴入一滴污水而变污浊。为此,我们要始终警惕,因浑浑噩噩的庸人的加入,而使集体平庸无为。为此,我们要经常甩掉我们身上的包袱、常常踢开身边的小人。唯有这样,前进的步伐才不会为庸人所阻。

七戒坐井自闭

如果你都不知道你的研究的方向有何意义?不知道在这一领域有哪些高手?不知道学术交往是科研活动的重要环节,更别提有哪些同行认识你,那么你的所谓的科研很大可能是在自欺欺人,是在职称、岗位考核压力下的条件反射。

人以群分、物以类聚。如果你羞于与高手为伍,只与白丁往来,你就永远不可能成为高手。为此要求,我们每个人每年至少要参加三次学术会议。做不到者,走人。

八戒定位不清

母生五子,个个不同。在一个团队中,不可能人人都是突击手,也不可能人人都是司号员。我们每个人,要根据自己的特长与能力,在团队中定好位、站好队、干好活,成为团队中不能被轻易替代的角色。只有这样,团队才会因为你的存在而出彩,你也会因为团队的发展而受益。

如果你只是团队事务的旁观者,如果你在团队中没有能力把一件小小的实验做到极致,那么,请离开!

这八戒严苛吗?只要是有志向、有能力的科研人,他会认定,这才刚刚是底线。

 

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