555彩票




  • 总院刊物

广泛调查了解,精心设置平台,提升文化活动的有效性

————上海医工院关于职工文化活动情况的调查报告

作者:桂治强   单位:上海医工院   时间:2012-12-28

当前,企业之间的竞争从根本上说是企业文化之间的竞争,一个企业的发展成长很大程度上取决于它的内生文化服务员工、凝聚员工、激励员工的能力与水平。职工文化是企业文化建设的重要组成部分,涵盖了职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域,根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明,加强职工文化建设,致力于繁荣先进职工文化,对于全面提升职工文化科技知识,激发广大职工的劳动热情和创造活力,倡导健康文明的生活方式,从而不断推进构建和谐企业进程,促进企业又好又快发展,都有着极为重要的现实意义。职工文化活动的开展能否切合广大员工的需求、满足最大多数员工的需求、最大限度调动员工参与的积极性就显得尤为重要。

成立于1957年的上海医药工业研究院(下文简称“上海医工院”)是一所国内知名的综合性科研院所,长期以来,一代代医工院人通过形式多样的文化活动与平台,打造出了特色鲜明、内涵丰富的企业文化,彰显出了上海医工院“求真、创新、合作、争强”的企业精神。与时俱进是唯物史观的基本要求。目前我院刚经历了大变革,各项工作都需要有相应的转变。一方面,重组进入国药集团后,特别是中国医药工业研究总院成立后,上海医工院无论从架构形式还是发展使命上来说都有了显著的变化;另一方面,社会及科技的发展开阔了大家的视野,职工对文化活动有了更高的要求。

在这种背景之下,如何卓有成效地开展职工文化活动,促进企业文化的提升,就成为院党委考虑的一个重要问题之一。为了做好这一工作,院党委组织开展了深入的调研并精心设置活动平台载体,使职工文化活动的有效性得到了较明显的提升。

 

  • 广泛调研,真正了解职工文化活动需求

毛泽东同志说过:“没有调查就没有发言权。”深入而广泛的调查研究是我们掌握实际情况,实事求是地解决问题的前提和基础。为了在新的历史条件下更有针对性地开展职工文化活动,我院做了很多前期工作。

  1. 早筹划。2011年之初,上海医工院在新框架下运行,经过一年的磨合与探索,经营发展平稳过渡。如何更有效地开展职工文化活动,以凝心聚力,同力奋进成了院领导班子考虑的重要问题。职工是职工文化活动的主体和受益者,深入了解职工的文化需求,最大限度地满足他们的文化需求是我们开展职工文化活动的前提和最终目的,这在我院领导班子中形成了高度的统一。职工文化活动的具体内容由广大职工决定、活动形式由职工选择、活动效果由职工评判就成为我院开展职工文化活动的指导思想。

  2. 细调研。结合市经济和信息化工作党委对本年度调研工作的要求和我院发展实际,由原党委副书记、纪委书记、工会主席胡国梁同志牵头组织开展职工文化需求情况调研。经过研究,院党委决定以系列纪念日的方式将相关活动形成一个有机的体系,精心设计调查问卷,设置了院庆日、亲子日、党员活动日、读书日、健康日、爱心日等主题活动日,让广大职工通过投票选出自己认为应该开展的纪念日活动,同时,对于每个纪念日活动,我们都设置了若干具体活动项目供大家选择,比如对于爱心日,我们设置了爱心一日捐、科普志愿活动、敬老服务活动等内容供大家选择。对于每一个主题活动日活动内容,我们特意设置了一项——其他,并留有足够的空间让大家填写自己认为这一主题之下还应该开展的活动,同时我们还设置了推荐其他主题活动日的问题,以集中广大职工的智慧,以充分激发大家的参与热情。该问卷于今年3月中旬随机下发到各部门职工手中,共有100余名职工参与了这次调查活动,活动共收回有效问卷104份,充分体现了调查活动的广泛性、真实性和可靠性。针对具体活动的开展,为了提高效果,更符合职工的需求,我们还进行了专项调研。比如我们为丰富职工知识视野、提高职工综合素质而开展的“周四放映室”活动,精选相关纪录片进行播放。为了更清楚地了解职工对各类型纪录片的喜好情况,我们也设置了一项专门的调查问卷,内容涉及到片源的推荐方式、关注的纪录片类型、对活动的评价等各个方面。根据问卷的相关数据统计,我们对这一活动进行了有针对向的安排。这种做深做细的调查使我们开展职工文化活动的针对性、时效性更强了,我们做好职工文化活动工作的信心也更足了。

  3. 深分析。细致而广泛的调查使我们获得了更真实可靠的一手资料,为我们分析职工文化活动需求提供了必要的基础。对于收集上来的调查问卷,我们分门别类地进行数据统计,以便合理地安排相应的文化活动。通过对主题活动日调查问卷的深入分析,我们发现,亲子日中的“亲子大联欢”、读书日中的“读书交流活动”、健康日中的“踏青郊游”以及爱心日中的“科普志愿活动”的选择率均超过50%;不少职工还在问卷中推荐劳动竞赛日、安全生产日、文化艺术日、相亲交友日等主题活动。这些结果显示,我们在组织职工文化活动时,必须注重职工提升自我、放松自我、广泛交流沟通的内在需求,因地、因时、因人而异地开展活动。

 

  • 精心设计,努力丰富职工文化活动形式

  • 着眼学习,突出综合型科研院所的特点。立足学习,谋求发展,是我院企业文化建设和职工文化活动的特点和重点,这与我们综合型的经营模式相适应的。学习是进行科学研究的必要条件,在学习中发现、在学习中交流是我们在考虑职工文化活动时的主要方面之一。在具体的活动开展中,我们一方面关注专业知识的学习,除了院层面组织相关学术讲座、学术前沿探讨外,积极鼓励和支持各科研部室根据自己的业务特点和研究领域开展相应的学术活动到。目前为止,不少科研部室都有自己的特色学术活动品牌,比如重点实验室的“分享经验,共同成长”的主题学习交流活动,化学制药部的学科带头人系列学术讲座等,都开展得如火如荼,卓有成效。同时我们更注重职工人文素养的提高,开辟“周四放映室”,通过《大师》系列、《舌尖上的中国》等充满人文色彩的纪录片,拓宽了职工的知识视野;举办书法兴趣班,历时三个月的学习使50余名学员在学习书法创作技巧的同时,受到了传统书法艺术的熏陶。这些职工乐意参与的具体活动给我院的企业文化建设赋予了勃勃的生机,显示了非常好的效果。

  • 着眼凝聚,突出精诚合作集体主义的彰显。社会性是人的根本属性,这也决定了人从内心深处需要一种归属感,这种归属感是一个集体能够不断发展的潜在的强劲动力。为了形成各部门进行比学赶帮超的氛围,强化各部门职工为集体增光,奉献集体发展的正能量,我们以调查问卷的数据分析为依托,积极组织各种团体性的竞赛活动。通过文明单位、文明部室、文明班组(课题组)、文明职工的“四级联创”和“六型班组(课题组)”建设,大大激发了职工的集体荣誉感;通过部门间的篮球、羽毛球、第九套广播操比赛,在强身健体的同时,强化了各部门代表队的责任感和奉献精神,使团队的力量进一步凝聚。

  • 着眼交流,突出全院整体和谐共进氛围的营造。以相互交流促进共同发展,是我们组织各种职工文化活动的重要目的。除了组织全院范围内的游园活动、踏青活动、体育竞赛活动,我们通过互相观摩劳动技能竞赛,促进整体技术水平提高;通过职工书架的“好书共享”,实现资源的共享;通过读书心得交流,让好的思想与知识成为连通不同部门职工之间的心灵之桥。为了做好医工院优秀历史文化的传承工作,我们还广泛组织在职职工和离退休职工撰写企业文化小故事,用老医工院人的思想精华激励大家共同成长、共同进步,所收集上来的文章,我们将于年内结集出版。

 

  • 深入探索,积极提升职工文化活动效果

职工文化活动是一项综合性很强的复杂工作,其开展成效如何取决于多种因素。从我院开展职工文化活动的具体情况来看,做好这一工作至少应该在以下几点上下功夫。

  • 注重群众性。职工文化活动首先是一种群众性的活动,必须走“从群众中来,到群众中去”的群众路线,从源头了解职工的现实需求,以满足职工需求为目的,根据职工群众的意见进行完善,其实现效果要由群众来衡量,这样的活动才是职工需要的文化活动,才能得到群众的大力支持和积极参与,才能最终产生令最大多数职工满意的效果。从各项获得那个开展过程来看,开展具体活动的决定权在于群众,活动的推动者是广大职工群众。比如我们的“周四放映日”活动,一开始2次人数比较少,但是第三、第四次以后人数明显增多。我们就调查了其中的原因,不少职工都说:“这个活动是我们大家选择的,是面向职工群众的,是为丰富我们的文化生活而设置的,我们自发鼓动大家支持。”

  • 注重引导性。相对而言,开展规模较大的活动,除了集思广益,还需要一定程度上的顶层设计。我们所开展的职工文化活动是一系列内容丰富的活动,在积极引导广大职工参与、集中民意、顺应民意的同时,还注重发挥相关部门的引导作用。对于设计主题活动日的设立,就是院党委工作部联合工会和团委一起借鉴了不少企业开展职工文化活动的经验,并结合我院历史文化、经营特点、员工情况等具体实际,经过深入地讨论研究,才设计出一个相对合适的调查问卷,以便更容易集中民意,选择出职工喜爱的活动。

  • 注重协同性。较大规模的活动的开展,往往需要各方面间力量的密切配合,这种配合包括横向和纵向两个大方面。从横的方面来说,需要平级或者不相隶属的部门之间的配合,比如我们在组织职工消防比赛中,党委工作部负责宣传造势,风险与运营部负责组织,工会负责与行政协调等等;在企业文化小故事征集活动中,党委工作部负责组织,工会负责深入推进,团委配合工会组织团员青年积极参与相关文章的采写等。从纵的方面说,上级布置任务,下级逐步推进落实,比如职工劳动竞赛的安排,由院工会统筹组织推进,各部门工会根据自己的实际情况落实安排;踏青郊游活动,全院范围内的同一时间大规模开展有相当大的难度,但是又要考虑到广大职工的呼声,因此,院工会就责成各部门工会根据自己部门的工作安排,适时开展,并报院工会备案。当然,在具体活动开展中,往往是纵向和横向配合是交叉进行的,要更顺利高效的开展活动,还需要比较清楚地理顺这些关系,利用好这些关系。

   

通过对职工文化活动需求的调研与相关活动的落实,我们更清楚地认识到,对于一个企业而言,职工群众才是企业文化氛围营造的主体。职工文化活动的开展,如果偏离了广大职工的意愿,激发不了职工群众广泛参与的积极性和主动性,是无法达到预期效果的。同样对于企业经营发展中的其他各项工作,如果忽略了最广大职工的切身利益和思想情绪,那么,要想顺利推进也是相当艰难、甚至适得其反的。

  

友情链接:幸运蛋蛋  幸运蛋蛋  幸运蛋蛋  幸运蛋蛋  幸运蛋蛋  幸运蛋蛋平台  幸运蛋蛋  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!